¿Por qué el Colegio Dominicano de Periodistas necesita renovar su dirigencia?

Por Margarita de la Rosa

Durante más de dos décadas, un mismo grupo de dirigentes ha encabezado los destinos del Colegio Dominicano de Periodistas (CDP). No se puede negar que en ese tiempo se lograron avances importantes y se defendieron conquistas para el gremio. Sin embargo, como ocurre en toda estructura organizativa, la permanencia prolongada en el poder, aunque se ejerza con buenas intenciones, inevitablemente desgasta, limita y estanca.

El liderazgo continuado genera rutinas, zonas de confort y una forma única de ver la realidad que, con el paso de los años, se vuelve rígida. Lo que antes era fortaleza como la experiencia, la unidad de criterios y la estabilidad, puede transformarse en debilidad cuando bloquea la apertura a nuevas ideas y a liderazgos emergentes.

Los retos del periodismo dominicano hoy no son los mismos que hace 20 años. La tecnología, la precarización laboral, las amenazas a la libertad de expresión y la necesidad de recuperar la credibilidad exigen miradas frescas, creativas y adaptadas a este tiempo.

Muchos jóvenes periodistas no se sienten representados por una dirigencia que perciben distante de sus realidades. Una renovación permitiría integrar mejor a nuevas generaciones y evitar que sigan viendo al CDP como un club cerrado.

Ningún equipo humano puede sostener la misma energía y el mismo ímpetu indefinidamente. El cansancio acumulado, los conflictos internos y la falta de cuestionamiento mutuo erosionan la efectividad de cualquier liderazgo.

El principio de alternancia no significa desconocer los aportes de quienes han trabajado durante años, sino honrarlos abriendo el espacio para que otros también aporten. La democracia interna se fortalece cuando hay verdadera competencia de propuestas y renovación de rostros.